「何故、応募者が少ないのか?」「なぜ、自社が求める人材と出会えないのか?」求人票診断にもとづきその理由をお伝えします。そして応募数が倍増し、 将来管理職(候補)として活躍できる人財が獲得できるノウハウを提供します。その後の計画の実行を貴社の状況やニーズに合わせ総合的にサポート致します。

「ハローワークでは欲しい人材は採用できない!!」と思い込んでいませんか?また、あきらめていませんか?

ハローワークにはまだ一般にはあまり知られていない、採用に効果的に活用できる機能があり、また「NGワードを排除する」ことや「内容」「表現方法」を変更することで、求人票への応募者を増やし、欲しい人材が獲得することが可能になります。まずは、「無料個別相談(求人票診断付)」にお申込み頂き、貴社の現状を客観的に把握されることをお薦めします。

お悩みが解決できる理由1

 求人票無料診断・無料相談

・丁寧なヒアリングとコンサルティング

・貴社の求人票の弱点の明確化

・求人票の改善のポイントをアドバイス

・貴社の長所や経営ビジョンの明確化

・求める人材像の明確化

・採用~職場定着までを総合的にサポート     

お悩みが解決できる理由2

 応募者の理解

・キャリアコンサルタントとして約2,000

 名の就職支援の経験

・応募者の「行動特性」「心理特性」「思

 考特性」を熟知

 ・応募者目線に立ったアドバイス

      

お悩みが解決できる理由3

 総合的な求人情報発信をアドバイス

・50,000件以上の求人票を見てきた経験に

 よる的確なアドバイス

・貴社の現状を理解したうえでの的確なア

 ドバイス

・自社採用HPや求人媒体、求人広告の活

 用も含めた総合的なアドバイス     



こんなお悩みはありませんか?まずは、無料個別相談(求人票診断付)へのお申込を!!

応募者が少ない

ハローワークや求人広告、求人サイトを利用しているが、応募者数が増えない、反応がほとんどない。また、応募があっても求める人材ではない。

ブースに人が来ない

合同企業説明会に参加し、ブースを出しているが、ブースに人が来ない。また、求める人材に出会えない。

内定を辞退されてしまう

欲しい人材と出会え、内定を出しても辞退されてしまい結局良い人材が採用できないため、採用活動の効率が悪い。

採用しても定着しない

せっかく採用しても定着せず、短期間で離職してしまうため、戦力化がはかれない。そのため常に採用活動をやらねばならない悪循環になって陥っている。