「ハローワークでは欲しい人材は採用できない!!」と思い込んでいませんか?また、あきらめていませんか?
ハローワークにはまだ一般にはあまり知られていない、採用に効果的に活用できる機能があり、また「NGワードを排除する」ことや「内容」「表現方法」を変更することで、求人票への応募者を増やし、欲しい人材が獲得することが可能になります。まずは、「無料個別相談(求人票診断付)」にお申込み頂き、貴社の現状を客観的に把握されることをお薦めします。
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・丁寧なヒアリングとコンサルティング
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名の就職支援の経験
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考特性」を熟知
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よる的確なアドバイス
・貴社の現状を理解したうえでの的確なア
ドバイス
・自社採用HPや求人媒体、求人広告の活
用も含めた総合的なアドバイス
ハローワークや求人広告、求人サイトを利用しているが、応募者数が増えない、反応がほとんどない。また、応募があっても求める人材ではない。
合同企業説明会に参加し、ブースを出しているが、ブースに人が来ない。また、求める人材に出会えない。
欲しい人材と出会え、内定を出しても辞退されてしまい結局良い人材が採用できないため、採用活動の効率が悪い。
せっかく採用しても定着せず、短期間で離職してしまうため、戦力化がはかれない。そのため常に採用活動をやらねばならない悪循環になって陥っている。
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